Неважно, чем занимается фирма – производством или торговлей. Если она достаточно крупная и «раскрученная», а к тому же находится в Москве, то у нее непременно имеется склад. Оборудованный стеллажами до потолка, полками, подъемниками и тележками, он предполагает наличие определенного количества персонала. Главенствует над всем этим хозяйством кладовщик, который ведет учет всех товаров, отпуская их по мере необходимости и принимая новые, осуществляя строгий контроль за каждой учетной единицей.
Достаточно часто кладовщиками (точнее, кладовщицами) работают женщины. Ловко ведя учет и разбираясь во всех тонкостях программы «1С», они отнюдь не обладают большой физической силой. А ведь коробки, ящики и тюки на складе, особенно оптовом, могут весить ой как немало. Их и мужчина-кладовщик не всегда поднять в силах. И тогда на выручку приходят мускулистые, крепкие и натренированные грузчики на склад. Они быстро и без особого труда разгрузят вагон с прибывшим грузом, переместив его на полки стеллажей. Оглянуться не успеешь – а работа уже исполнена. Это, конечно, идеальный вариант. Но о таком мечтает, пожалуй, каждый кладовщик, а также руководство компании.
Но дело в том, что объемные работы по выгрузке и погрузке товара на складе бывают лишь периодически. Поэтому нанимать на постоянную работу и зачислять в штат несколько грузчиков совершенно нецелесообразно. А то зарплату им платить придется, а большую часть времени они будут простаивать, слоняясь без дела. Лучше сделать так: когда грузчики на склад станут остро необходимы, тогда их и брать на работу на нужный период. Только вот где взять добросовестных временных работников? Вопрос может озадачить руководителя – не по газетам же объявления давать. Профессия-то специфическая – можно и на пьяницу нарваться, и на неквалифицированного работника.
Кто-то может усмехнуться, услышав, что грузчик должен быть квалифицированным. Но это действительно так – работа на складе требует применения специального оборудования, управляться с которым надо быстро и аккуратно. Сноровка потребуется и при сортировке, упаковке, маркировке и комплектации товаров. Такова специфика складских работ, знать которую грузчики на склад обязаны «от а до я». Вот поэтому-то при поиске таких сотрудников имеет смысл обратиться в специализированную компанию, которая предоставляет персонал в лизинг. Иначе говоря, грузчики, которые имеются в штате данной фирмы, могут быть наняты для временных работ.
Этот вариант, называемый еще аутсорсингом персонала, весьма выгоден: отпадает необходимость оформления людей на работу, возни с трудовыми книжками, начисления зарплаты. Ведь всё это время работники будут продолжать числиться в штате компании, которая предоставила их в аренду. Именно с ней фирма, нуждающаяся во временных сотрудниках, и заключает договор, по которому выплачиваются деньги. А после завершения работ на складе грузчики получат зарплату на своем родном предприятии. Это удобно и выгодно каждой из сторон.
