Время не стоит на месте и, привнося с собой всевозможные изменения, требует этих изменений и от сотрудников образования. Инновационные технологии зачастую понимаются весьма поверхностно, вызывая желание педагогов и принуждая работодателя потратиться на повышение квалификации своих специалистов. Курсы повышение квалификации – это дополнительная всегда необходимая профессиональная подготовка адекватная современным требованиям образовательного процесса. Обновляется теоретическая база знаний, расширяется спектр практических навыков сотрудников. Работодатель должен учитывать степень необходимости профессиональной подготовки и переподготовки кадров в его коллективе. Хотя, конечно, есть нормативные документы, которые регулируют этот процесс, поясняя, что раз в пять лет педагогам однозначно нужно пройти переподготовку по своей специальности.
Приоритет центрам повышения квалификации
Здесь не все так однозначно, учитывая потребностей работодателя, объем новых знаний и сроки обучения организация повышения квалификации происходит различными способами:
- на короткий срок, составляя не менее 72 часов, обучение по конкретной теме
- на срок, составляющий более 72, но менее 100 часов, обучение тематическое с включением семинаров
- на длительный срок, составляющий более 100 часов, обучение, углубленное с выполнением итоговой работы по теме.
Замечательные возможности предоставляет центр повышения квалификации для педагогических, в том числе и руководящих работников. Эти специализированные образовательные учреждения концентрируют большое количество самой разной информации, образовательных документов и имеют высококлассных специалистов, способных консультировать педагогов по абсолютно любым волнующим их вопросам. Это характерно для государственных заведений. Они во все времена надежны, последовательны, их сотрудники педантично собирают все требуемые документы для выдачи исчерпывающих ответов при решении широкого разнообразия ситуации. Эти образовательные учреждения являются государственными.
Финансовое состояние повышающего свой уровень
Самым, пожалуй, приятным при повышении квалификации является тот факт, что не только нужда работодателя, но и личная потребность сотрудника лежит в основе посещения занятий, нацеленных на повышение уровня знаний, умений, навыков. Всех устраивает, что, повышая квалификацию, педагогический, также и руководящий работник продолжает получать свою среднюю заработную плату в период обучения.
Разнообразие вариантов обучения и переподготовки кадров
Всем известно, где можно пройти специализацию, но сегодня существует множество образовательных центров, предлагающих вам различные курсы повышения квалификации. Конечно, не лишним будет проверить репутацию выбранного вами центра. Но, в целом, все они работают добросовестно, предлагая в конце обучения документ государственного образца. Прошедшие обучение кадры получают новые знания нужной им тематики, что подтверждается выданным им документом.
